在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。

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个体工商户还需遵守国家法律法规，不从事非法经营活动。这意味着个体工商户不能从事假冒伪劣商品的生产、销售活动，不能进行传销活动等。同时，个体工商户应当依法纳税，按时报送财务报表和税务资料。

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